公司少上一个月社保该怎么办？

当公司少上一个月社保时，您需要了解一些关键的法律概念和应对措施。首先，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度。公司为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

您可以先与公司进行沟通，友好地提醒公司存在少缴社保的情况，要求其及时补缴。沟通时，您要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。您需要携带本人身份证、劳动合同、工资发放记录等能证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的材料。

另外，您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。