进公司一个多月没交社保能否要求赔偿？

在这种情况下，首先要明确社保的概念。社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是法律规定的一项义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，公司在你入职一个月内就应该给你办理社保登记并缴纳社保。

如果公司一个多月没给你交社保，你可以先和公司进行沟通协商，要求公司及时为你补缴社保。这是比较温和且常见的解决方式。

若公司拒绝补缴，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

此外，你还可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，他们会依法责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，会面临相应的罚款等处罚措施。