试用期不交社保最高赔付多少钱？

试用期不交社保是违反《社会保险法》的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。如果公司未按规定缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。

首先，根据《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着公司不仅要补缴社保费用，还要支付滞纳金。

其次，如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗保险报销、工伤保险赔偿等），员工可以要求公司赔偿因此造成的损失。具体赔偿金额需要根据实际损失情况来确定，例如医疗费用、工伤赔偿金等。

此外，根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。

需要注意的是，最高赔付金额并没有一个固定的上限，而是根据具体情况来确定。如果公司长期不缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未履行社保缴纳义务。

综上所述，试用期不交社保的赔偿金额包括补缴社保费用、滞纳金、实际损失赔偿以及可能的经济补偿金。员工应积极与公司沟通，要求其履行法定义务，必要时可以通过法律途径维权。