公司中断社保该怎么办？

当公司中断社保缴纳时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。

首先，我们要明确公司为员工缴纳社保是一项法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司中断社保缴纳的行为是违反法律规定的。

第一步，您可以尝试与公司进行沟通协商。以平和的方式向公司相关负责人提出社保中断的问题，了解中断的原因。可能是公司遇到了一些财务困难或者操作失误。如果是财务问题，您可以与公司协商一个补缴的时间计划；如果是操作失误，要求公司及时进行更正补缴。

第二步，如果与公司协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

第三步，您还可以向社会保险经办机构反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们可以帮助您核实公司社保缴纳情况，并督促公司进行补缴。同时，您也可以咨询在社保中断期间，您的个人权益如何保障，比如医保的使用、养老金的计算等问题。

第四步，如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿相应的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。