单位断交社保该怎么办？

当遇到单位断交社保的情况，首先我们要明白社保是劳动者依法享有的重要权益。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位为员工缴纳社保是法律规定的义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果发现单位断交社保，你可以先与单位进行沟通协商。向单位的人力资源部门或者相关负责人反映情况，要求他们及时补缴社保费用。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

要是与单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，他们会责令单位限期改正。你需要准备好能证明你与单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

另外，你还可以向当地的社会保险经办机构举报。社会保险经办机构会对单位的社保缴纳情况进行核查，若确实存在断交问题，会要求单位补缴。

如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保并赔偿相应的损失。在仲裁过程中，要积极提供相关证据，以支持自己的诉求。