单位断交社保是否能仲裁？

单位断交社保能否仲裁需要分情况来看。

首先要明白劳动仲裁主要是解决劳动争议的一种方式。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里提到了社会保险方面的争议适用该法。

但是，在实际操作中，社保的征缴问题，通常由社保管理部门负责处理。根据《社会保险费征缴暂行条例 》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。也就是说，从法律职责划分上，社保管理部门对用人单位欠缴费用负有征缴的义务和权力。

所以，如果是单纯要求单位补缴社保费用，劳动仲裁机构可能不会受理，而是建议劳动者向社保管理部门投诉，由社保管理部门责令单位补缴。然而，如果因为单位断交社保给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法享受相应的社保待遇而产生了经济损失，像无法正常报销医疗费用等，这种情况下劳动者以要求单位赔偿损失为由申请劳动仲裁，仲裁机构一般是会受理的。

综上所述，单位断交社保，单纯补缴问题通常找社保管理部门，因断交社保造成损失要求赔偿则可以申请劳动仲裁。