社保断了会不会影响工伤赔偿？

社保断了一般不影响工伤赔偿，但赔偿责任的承担主体会有所不同，具体分以下几种情况：

首先，工伤保险断交的情况下，如果员工发生工伤，员工仍然能够享受工伤待遇。这是因为工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中受到伤害时能够得到相应的救助和补偿。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，若未依法缴纳，劳动者发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。例如，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，对于新入职的劳动者，如果用人单位在一个月内尚未来得及缴纳社保，在此期间劳动者发生工伤的，同样由用人单位承担工伤赔偿责任。因为用人单位有为劳动者及时缴纳社保的义务，未按时缴纳导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，责任在于用人单位。

最后，如果是员工离职等原因导致社保断缴，在断缴期间发生工伤，若员工与原用人单位不存在劳动关系，且新用人单位尚未缴纳社保，那么由导致工伤的侵权方承担赔偿责任；若没有侵权方或者无法确定侵权方，且符合工伤保险认定条件的，一般也由用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，社保断缴后发生工伤，劳动者的合法权益仍然会受到保障，只是赔偿责任的承担主体会根据不同情况有所变化。