拖欠工资但不辞职有赔偿吗？

在公司拖欠工资但员工不辞职的情况下，员工是有可能获得赔偿的。首先，咱们来明确一下工资的概念。工资就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，员工可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

若公司在劳动行政部门责令的期限内逾期仍不支付工资，那么就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。这就意味着，即使员工不辞职，只要经过劳动行政部门处理且公司逾期不支付工资，员工就能获得相应的赔偿。不过，在实际操作中，员工需要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为，这样才能更好地维护自己的合法权益。