公司拖欠工资，员工辞职可以要求赔偿吗？

公司拖欠工资，员工辞职是可以要求赔偿的。首先，我们来明确一下这里涉及的关键法律概念。“经济补偿”是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是法律为了保障劳动者在特定情况下的合法权益而设立的制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当公司拖欠工资时，员工有权利主动解除与公司的劳动合同。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。由此可见，员工因为公司拖欠工资而辞职，符合用人单位支付经济补偿的条件。经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，当公司出现拖欠工资的情况，员工选择辞职时，是完全可以依法要求公司给予相应赔偿的。员工可以先和公司友好协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。