拖欠工资但未离职是否可以要求赔偿？

在用人单位拖欠工资但劳动者未离职的情况下，劳动者是有可能要求赔偿的。下面为您详细解释：

首先，关于用人单位拖欠工资的行为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利借助法律途径要求其支付工资。

其次，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求赔偿。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，劳动者需要先向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

不过在实际操作中，劳动者需要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为以及拖欠工资的具体数额。这样在主张自己的权益时会更有保障。