公司拖欠工资时怎样离职并获得赔偿？

当公司拖欠工资时，劳动者选择离职并获得赔偿，是受到法律保护的合法权益。以下为您详细介绍相关的法律规定、操作流程及赔偿标准。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，只要公司存在拖欠工资的行为，您无需提前通知公司，就有权直接解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司拖欠工资导致您离职，公司有义务给您经济补偿。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤离职并争取赔偿。第一步，收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料可以证明您和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。第二步，与公司沟通，您可以通过书面形式（如邮件、信函）或者面对面与公司协商，要求支付拖欠的工资并给予相应的经济补偿。如果协商不成，第三步，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当公司拖欠工资时，您有权利维护自己的合法权益，通过合法途径离职并获得应有的赔偿。