公司拖欠工资如何解除劳动关系？

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者是可以解除劳动关系的。首先要知道，在一般情况下，劳动者解除劳动合同需要提前三十天通知用人单位。但公司拖欠工资属于违法情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，这种情况下劳动者可以随时解除合同。

解除劳动关系时，劳动者可以采用书面或口头方式告知公司。书面方式更具保障性，比如通过邮寄辞职信等，在信中明确指出因公司拖欠工资所以解除劳动关系。

接下来是追讨拖欠工资的途径。可以先去当地劳动行政监察部门投诉，或者拨打热线12333举报，这是比较直接有效的办法。如果投诉没能解决问题，还能向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段追讨工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向当地法院提起诉讼，依法申请支付令。

并且，劳动者因公司拖欠工资解除劳动关系，还可以要求公司给予经济补偿金。经济补偿金的计算标准是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。