公司拖欠工资时如何提出立即离职？

当公司出现拖欠工资的情况，劳动者是可以提出立即离职的。下面为您详细介绍相关的法律依据和操作步骤。

首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，在公司拖欠工资时劳动者提出离职，不仅可以立即离职，还能获得相应的经济补偿。

然后是操作步骤。劳动者可以以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知。在通知中，明确指出公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出立即解除劳动合同。书面通知的方式可以选择邮寄，建议使用EMS等能够提供签收凭证的快递，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”。这样可以保留相关证据，以防后续产生纠纷。

最后，完成工作交接。在提出离职后，按照公司的规定和正常流程，做好工作交接。这既是职业道德的要求，也能避免给公司留下把柄。如果公司拒绝办理离职手续或者拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。