公司发不出工资想离职该怎么说？

如果公司发不出工资，从法律角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。通俗来讲，就是公司不给你按时发够工资，你有权利直接走人。

这一规定的目的在于保护劳动者的合法权益，毕竟工资是劳动者的主要生活来源，公司按时发放工资是基本义务。

不过在实际操作中，你可以先和公司沟通，了解不发工资的原因。若公司能给出合理且明确的解决期限和方案，你可以考虑协商解决。若公司无法给出合理说明，你在离职时，可以书面告知公司因未按时足额发放工资，根据劳动合同法相关规定，你决定解除劳动合同，并要求公司在规定时间内结清工资。书面通知最好通过邮政特快专递（EMS）等可留痕的方式送达公司，同时保留好相关凭证。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，公司不仅要给你结清工资，还得依法办理相关手续。

如果公司不配合，你可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

劳动合同解除：指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。