公司拖欠工资员工怎样被动离职？

当公司拖欠工资时，员工是有权被动离职并维护自身权益的。

首先，要明白被动离职在法律上是指劳动者因用人单位存在某些违法违规行为而解除劳动合同。在公司拖欠工资这种情况下，员工就可以依法被动离职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就为员工在公司拖欠工资时被动离职提供了法律依据。

接下来讲讲具体做法。第一步是收集证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件、与公司沟通工资问题的聊天记录等，这些能证明公司确实存在拖欠工资的事实。

第二步，以书面形式通知用人单位。也就是写一份被迫离职通知书，在通知书里写清楚公司名称、自己的姓名、身份证号、工作时间、担任职务，重点写明被迫离职的原因，比如注明公司违反了劳动合同法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬，拖欠了具体几月份至几月份的工资，所以本人被迫提出辞职。还可以写上要求公司在收到通知书的几日内付清拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。通知书可以当面递交，也可以通过快递寄送，同时要留存好提交证据，像快递单、邮件截图等。

如果公司在规定时间内没有支付拖欠的工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。

相关概念：

被动离职：指劳动者因用人单位存在违法违规行为而解除劳动合同。

被迫离职通知书：劳动者向用人单位表明因单位的违法违规行为导致自己不得不离职的书面文件。

经济补偿：用人单位在某些法定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。