和领导吵架被开除是否合法？

和领导吵架被开除是否合法，要视具体情况来判断。

首先，如果领导没有让你做违法的事情，同时劳动合同书里或者公司明确告知你的规章制度中，清楚地写明和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，那么依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，公司这样解除劳动合同，是不违法的，也不用支付经济赔偿金。比如说公司的员工手册里早就规定，与上级领导发生激烈冲突属于严重违纪，可予以辞退，而且你也知晓这个规定，那公司开除你在这种情况下可能就是合法的。

其次，如果领导要求你做违法的事情，即便公司有相关规定，也不能随便解除劳动关系，否则公司要支付赔偿金。比如领导让你伪造财务报表，你拒绝并因此和领导吵架后被开除，公司的开除行为就是违法的。

再次，如果只是小的口角，或者公司没有明确规定和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，公司开除你就是违法的，你可以要求公司支付赔偿金。在劳动纠纷中，司法机关一般倾向保护处于弱势的劳动者，仅因顶撞上司就开除，常理上不太可能构成严重违反规章制度，若无其他合理理由，公司属于滥用解除权。

另外，公司以违反规定开除员工，其规章制度要具备合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法就是不能违反法律法规；程序合法要求在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要公示或告知劳动者。而且公司开除员工不能只说员工违反规定，还得举证说明。要是公司无法举证，就得承担不利后果，向劳动者支付经济补偿金。

相关概念：

内容合法：指规章制度的内容不违反法律、法规规定。

程序合法：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，制度制定好以后，要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。