骂人了被公司辞退是否合理

在公司和同事起了争执，没控制住骂了人，结果公司要辞退我。我想知道就因为这点事就被辞退，这在法律上到底合不合理啊？我该怎么维护自己权益，想弄清楚公司这么做有没有法律依据。
张凯执业律师
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骂人了被公司辞退这种情况需要分情况来看是否合理。首先来了解一个法律概念，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。简单来说，如果劳动者出现了这其中规定的情况，那公司辞退就是合法的，不用支付赔偿金；要是没有出现这些情况，公司随便辞退员工，那就不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。


具体到骂人被辞退这件事，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同。比如说，公司没有明确的规章制度规定骂人属于严重违规行为，或者没有证据能证明员工确实骂人了，在这些情况下辞退员工就是不合理的。


但如果公司有明确且合理的规章制度，在规章制度里明确写了骂人属于严重违反公司规定的行为，并且公司有证据能证明员工骂人了，那这种情况下公司辞退员工可能就是合理的。例如公司的《员工手册》里明确载明辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司有权解除劳动关系，同时公司又有监控视频等证据证明员工骂人，那公司的辞退行为可能就是合法的。


总之，骂人被公司辞退不能一概而论说合理或者不合理，关键在于公司规章制度的规定以及是否有证据等情况。如果劳动者认为公司辞退自己不合理，可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁等来维护自己的权益。

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