因为打架公司解除劳动合同是否合法？

在公司打架，公司解除劳动合同这种情况，不能一概而论地说合法或者不合法，需要具体情况具体分析。

首先，咱们得了解一个法律概念，叫“过失性辞退”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的几种情形，其中就包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。这是什么意思呢？简单说，如果劳动者做了一些严重违反公司规定的事儿，公司是有权解除劳动合同的。

回到打架这件事上，如果打架行为被认定为严重违反公司制度，那么公司解除劳动合同就是合法的。比如公司的规章制度里明确写了在公司内打架属于严重违纪行为，并且劳动者也知晓这个规定。同时，公司得有证据来证明劳动者确实存在打架行为，以及这个行为符合严重违反制度的标准。像有的公司规定，在工作场所打架斗殴直接影响生产秩序、破坏工作氛围，属于严重违纪，一旦发生这种情况公司可以解除劳动合同。若公司能拿出员工在公司打架的监控视频、相关证人证言等证据，那么公司依据制度解除劳动合同就是合法的。

但是，如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度里没有把打架行为列为严重违反制度的情形，又或者公司拿不出足够的证据来证明打架行为严重违反了规章制度，那么公司解除劳动合同就可能不合法。比如公司只是口头说不能打架，但没有形成书面制度，或者员工虽然有打架行为，但情节比较轻微，并没有对公司的生产经营等造成较大影响，这种情况下公司解除劳动合同就缺乏合理依据，很可能被认定为违法解除。

如果劳动者认为公司解除劳动合同不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。比如和公司协商解决，要求公司说明解除合同的具体依据；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，仲裁委或法院会根据具体情况来判断公司解除劳动合同是否合法。如果被认定为违法解除，公司可能需要支付赔偿金等。