在公司传递负能量的人被辞退，是否有赔偿？

在公司传递负能量的人被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

首先，要看传递负能量的行为严重程度。如果只是偶尔发一些小抱怨，对公司和其他员工没有造成实质性的不良影响，一般不应被认定为严重行为。但如果是频繁、恶意地传播负面信息，严重影响了公司的工作氛围、团队合作或者正常运营，比如导致其他员工士气低落、工作效率下降等，情况就可能比较严重。

其次，公司的规章制度是否有相关规定也很关键。公司如果要以传递负能量为由辞退员工，其规章制度中应当有明确的规定，比如规定了不得在工作场所传播负面言论、不得煽动消极情绪等。并且，这些规章制度应当是经过民主程序制定，向员工公示过的，这样才能对员工产生约束力。

最后，公司对员工的辞退程序和认定是否合理公正。公司不能随意给员工贴上“传递负能量”的标签就辞退，应当有充分的证据和合理的认定过程。比如，有员工的聊天记录、同事的证言等能够证明其确实存在传播负能量的行为，并且在辞退前应当给予员工解释和申辩的机会。

如果以上三个方面都符合要求，公司依据《劳动合同法》第39条规定辞退员工是合法的，员工无法获得赔偿。但如果公司存在违法解除劳动合同的情况，比如没有明确的规章制度依据、认定过程不公正等，员工可以要求公司恢复工作，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。