question-icon 公司员工在公司传播负能量被开除后,是否有工资?

我朋友在公司因传播了一些负面言论就被公司开除了,他觉得很委屈,不知道这种情况下自己应不应该拿到工资,还有能不能获得一些赔偿。想了解下相关的法律规定具体是怎样的。
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公司员工在公司传播负能量被开除后是否有工资,需要分情况来看: 首先,从工资方面来说,员工正常出勤工作的天数,公司应当按照约定支付相应工资。也就是说,哪怕员工后来因传播负能量被开除,其已经实际工作的时间所对应的工资,公司是需要支付的。工资的计算一般是用正常出勤天数乘以日均工资。 其次,关于开除是否合法以及是否涉及赔偿的问题,关键要看公司的处理是否符合法律规定和公司内部规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有明确且合理合法的规章制度,规定了在公司传播负能量属于严重违反规章制度的行为,并且公司能够证明员工确实存在此类行为,那么公司开除员工可能是合法的,这种情况下一般不需要支付额外的赔偿金。例如,员工在公司内部频繁散布不实的负面消息,严重影响了其他员工的工作积极性和公司的正常运营秩序,而公司规章制度中对此有明确禁止和相应处罚规定,此时公司的开除行为可能是合法的。 然而,如果公司没有相关的规章制度,或者规章制度不合理、不合法,或者公司无法充分证明员工的行为达到了严重违反规章制度的程度,那么公司的开除行为可能构成非法解除劳动合同。此时,员工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求恢复原有的劳动关系,或者要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算,经济补偿则根据员工在公司的工作年限等因素来确定。 例如,公司的规章制度中对于传播负能量的界定非常模糊,没有明确具体的行为标准,或者公司仅仅因为员工偶尔的一次负面言论就将其开除,这些情况都可能导致公司的开除行为被认定为非法。

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