公司员工在公司传播负能量被开除后，是否有工资？

公司员工在公司传播负能量被开除后是否有工资，需要分情况来看：

首先，从工资方面来说，员工正常出勤工作的天数，公司应当按照约定支付相应工资。也就是说，哪怕员工后来因传播负能量被开除，其已经实际工作的时间所对应的工资，公司是需要支付的。工资的计算一般是用正常出勤天数乘以日均工资。

其次，关于开除是否合法以及是否涉及赔偿的问题，关键要看公司的处理是否符合法律规定和公司内部规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司有明确且合理合法的规章制度，规定了在公司传播负能量属于严重违反规章制度的行为，并且公司能够证明员工确实存在此类行为，那么公司开除员工可能是合法的，这种情况下一般不需要支付额外的赔偿金。例如，员工在公司内部频繁散布不实的负面消息，严重影响了其他员工的工作积极性和公司的正常运营秩序，而公司规章制度中对此有明确禁止和相应处罚规定，此时公司的开除行为可能是合法的。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度不合理、不合法，或者公司无法充分证明员工的行为达到了严重违反规章制度的程度，那么公司的开除行为可能构成非法解除劳动合同。此时，员工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求恢复原有的劳动关系，或者要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据员工在公司的工作年限等因素来确定。

例如，公司的规章制度中对于传播负能量的界定非常模糊，没有明确具体的行为标准，或者公司仅仅因为员工偶尔的一次负面言论就将其开除，这些情况都可能导致公司的开除行为被认定为非法。