女子在试用期被辞退，依据劳动法能否要求赔偿？

我朋友在试用期被公司辞退了，公司给的辞退理由她觉得不合理。她想知道在这种情况下，按照劳动法的规定，能不能要求公司给予赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的呢？
张凯执业律师
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在试用期被辞退的情况下，依据劳动法相关规定，是否能要求赔偿需要分情况来看。


如果劳动者在试用期间属于无过错离职，即用人单位在没有法定理由的情况下辞退劳动者，那么企业需向劳动者支付半个月的劳动报酬作为补偿。这是因为劳动法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退劳动者。


若劳动者系因不当原因遭受解雇，例如严重违反用人单位的规章制度、在试用期内被证明不符合录用条件等，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。比如有的女子试用期上班迟到25次被辞退，这种情况下法院裁定用人单位无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。


另外，如果用人单位解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应当以一个月工资作为代通知金支付给劳动者。

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