员工违反劳动法的行为有哪些？

员工违反劳动法的行为是指员工在与用人单位建立劳动关系后，做出的违背劳动法律法规规定以及劳动合同约定的行为。下面为您详细介绍：

首先是违反保密义务与竞业限制约定。保密义务是指员工在工作过程中，对所知悉的用人单位的商业秘密等信息负有保密的责任。竞业限制则是指员工在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作，或者自己从事与原用人单位有竞争关系的业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

其次是严重失职、营私舞弊。严重失职是指员工在工作中没有尽到应有的职责，给用人单位造成了重大损害。营私舞弊则是指员工为了个人私利，采取不正当手段损害用人单位的利益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”，一般由用人单位根据本单位的实际情况，通过规章制度等形式进行界定。

再者是虚假求职。员工在求职过程中，向用人单位提供虚假的学历、工作经历等信息，这种行为也违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者提供虚假信息，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据该法第二十六条规定，该劳动合同可能会被认定为无效。

另外，旷工也是常见的违反劳动法行为。旷工是指员工未经用人单位同意，擅自缺勤。用人单位通常会在规章制度中对旷工的情形和处理方式作出规定。如果员工旷工达到一定天数，用人单位可以按照规章制度的规定，与员工解除劳动合同。不过，用人单位的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示。

总之，员工应当遵守劳动法律法规和劳动合同的约定，履行自己的义务，避免因违反相关规定而给自己带来不利后果。同时，用人单位也应当依法保障员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。