企业严重违反劳动法该如何处理?
我在一家企业工作,感觉公司有好多做法严重违反了劳动法,像经常无故克扣工资,加班还不给加班费。我特别苦恼,不知道该怎么维护自己的权益,想了解面对这种企业严重违反劳动法的情况,具体该采取什么办法来保障自身利益。
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当企业严重违反劳动法时,劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益。 首先是协商,劳动者可以和企业心平气和地沟通,讲清楚企业违反劳动法的地方,提出自己合理的诉求,争取和平解决问题,这是成本最低的方式。 若协商不成,可以申请调解。可以向企业内部设立的劳动争议调解委员会申请调解,这个委员会一般由职工代表和企业代表组成,会帮忙协调双方矛盾。此外,依法设立的基层人民调解组织,以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也可以进行调解。需要注意,当事人申请调解,应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内提出 。 要是调解没有成功,接下来可以申请仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会申请,仲裁委员会会依据法律和事实进行公正裁决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意,还有最后的司法救济途径,即向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决,保障当事人的合法权益。 另外,劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉举报。劳动行政部门会对企业的违法行为进行查处,根据不同违法情形,给予企业警告、责令改正、罚款等处罚。比如企业克扣或者无故拖欠工资等情况,劳动行政部门不仅责令支付工资报酬、经济补偿,还可能责令支付赔偿金。 相关概念: 劳动争议调解委员会:是在企业内部设立的,由职工代表和企业代表组成,负责调解企业与职工之间劳动争议的组织。 劳动争议仲裁委员会:是依法设立,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,专门处理劳动争议案件的机构。

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