员工有劳动合同该如何维权？

如果员工有劳动合同，在自身权益受到侵害时，可以通过多种合法途径维权。

首先是协商。这是最便捷的方式，劳动争议发生后，劳动者可直接与用人单位自行协商，争取达成新的协议，让有过错的一方改正错误，从而消除争议。比如，你发现工资少发了，就可以直接和公司相关负责人沟通，说明情况，要求补发。

其次是调解。劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。调解委员会会从中斡旋，促进双方达成和解。

然后是仲裁。这是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围很广，比如因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。

若对仲裁结果不服，还可以进行诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但要注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院是不予受理的。

另外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为。《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正” 。

最后，劳动者在劳动权益受到侵害时，还能通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

相关概念：

劳动争议调解：是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。