企业违反劳动法该如何投诉？

当企业违反劳动法时，员工可以通过多种途径进行投诉。首先，我们要明确劳动法是保护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律。如果企业违反劳动法规定，劳动者有权利维护自身的合法权益。

一种常见的投诉途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，详细说明企业违反劳动法的具体情况。劳动监察部门在受理后，会对企业进行调查，如果查证属实，会依法对企业进行处罚，并责令其改正违法行为。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到企业违反劳动法的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。