遇到公司压榨员工的情况该怎么投诉？

在遇到公司压榨员工的情况时，员工可以通过多种途径进行投诉，以维护自身的合法权益。

首先，我们要明确什么是“压榨员工”。从法律角度来看，压榨员工通常指公司违反劳动法律法规，侵害员工的劳动权益，比如超时加班且不支付加班费、克扣工资、提供恶劣的工作条件等。

对于投诉途径，一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查，如果查证属实，会依法对用人单位进行处罚。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果与用人单位之间存在劳动争议，比如因加班工资、经济补偿等问题产生纠纷，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

此外，员工还可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。