公司天天加班是否可以举报？

公司天天加班是可以举报的，但需要根据具体情况来分析。

首先，从法律规定来看，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果公司加班超过了上述法定时长，且没有与劳动者协商一致，这种加班安排就是违法的。例如，公司在没有和员工商量的情况下，每天让员工加班超过3小时，或者一个月加班总时长超过36小时，就违反了法律规定。

其次，如果公司要求加班，应当按照法律规定向劳动者支付相应的加班工资。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司没有按照这个标准支付加班工资，也是违法的。比如，在法定节假日安排员工加班，却只支付了正常工资，这就侵害了员工的权益。

如果遇到公司天天加班且存在违法情况，劳动者可以采取以下措施进行举报维权：一是可以将问题反映至当地的劳动监察部门进行投诉并请教法律意见；二是拨打全国人力资源和社会保障咨询服务电话12333寻求帮助；三是收集考勤记录、高清录像等相关证据资料，以便在后续的维权过程中提供有力支撑。例如，保存好公司要求加班的通知、自己的打卡记录等。法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条、第四十四条、第八十九条、第九十条等相关条文。