拖欠工资十几万无力偿还该怎么办？

如果遇到用人单位拖欠工资十几万且声称无力偿还的情况，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。

首先，可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。向用工所在地劳动保障监察机构投诉是一种可行办法，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在压力下可能会及时支付工资。投诉时，须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料 。

其次，还能向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，都可以向法院起诉。

另外，如果用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬且达到一定金额，劳动者可以向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议：是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。