公司没有资产还拖欠工资该怎么办？

如果公司没有资产还拖欠工资，您可以通过以下几种途径维权：

首先，可以尝试与公司友好协商。这是最直接简单的方式，直接跟公司负责人沟通，说明自身的困难，要求公司尽快发放工资。毕竟很多时候公司可能只是暂时资金周转问题，通过协商有机会解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 ，这为协商解决工资纠纷提供了法律依据。

若协商不成，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对公司进行调查，他们可以责令公司支付拖欠的工资。这种方式适合工资拖欠额相对较低的情况。

还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提供劳动合同、企业工商注册信息、个人有效身份证件等资料。在仲裁过程中，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能请求支付解雇经济补偿、欠发年假工资、加班费等款项。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不满意或者仲裁后公司仍不支付工资，还可以向法院申请支付令或提起民事诉讼。如果所追讨的欠薪金额超出了地方最低工资标准的十二倍，并且对劳动仲裁结果表示异议，还可请求公司按照应付薪酬的百分之五十至百分之百的比例增添赔偿金。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。