拖欠工资10万会如何量刑？

首先，我们得了解一个法律概念，拒不支付劳动报酬罪。简单来说，就是用人单位用一些手段，像转移财产、逃匿，或者明明有能力支付工资却不给劳动者发，这就是违法的。

按照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于“数额较大”，通常来讲，要是连续拖欠一名劳动者三个月以上的工资，这工资数额得在五千到两万以上；或者是拖欠十名以上劳动者的工资，数额累计得在三万到十万以上。所以拖欠工资10万，在满足经政府有关部门责令支付仍不支付等条件下，属于数额较大的情形，可能处三年以下有期徒刑或者拘役 。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指用人单位故意不支付劳动者应得报酬，采用特定手段逃避支付或有能力支付却不支付，达到一定条件就构成犯罪。