拖欠工资十万会判多久？

如果有人拖欠工资十万，这种情况可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。

首先，咱们来理解一下拒不支付劳动报酬罪这个概念。简单说，就是用人单位或者个人，用一些手段逃避给劳动者发工资，或者明明有能力发工资却不发，这就是拒不支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

对于“数额较大”，《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于数额较大。不过各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

要是拖欠工资十万，达到了数额较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要是造成了严重后果，比如劳动者因为拿不到工资生活困难，甚至引发极端事件等，那就会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

还有一种情况，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚。

所以说，拖欠工资十万具体判多久，要综合多方面因素来看，不是一个固定的刑期。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

数额较大：在拒不支付劳动报酬罪中，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的等情况，被认定为数额较大 。