拖欠劳动报酬罪的立案标准是什么？

拖欠劳动报酬罪，也叫拒不支付劳动报酬罪，它指的是用人单位或个人，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，并且数额较大，经过政府有关部门责令支付后仍不支付的行为。

下面我们来详细说说该罪的立案标准：

首先是行为方面。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。比如老板把公司的资金偷偷转到自己私人账户，然后假装公司没钱；或者直接跑路躲起来不见员工。二是有能力支付却拒不支付劳动者的劳动报酬。就是说老板实际上有足够的钱给员工发工资，但就是拖着不给。

其次是数额方面。根据相关规定，具有下列情形之一的，应当认定为 “数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

最后是程序方面。必须经过政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门，通常是指人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门。比如劳动监察大队向老板下达了支付令，要求他在规定时间内支付员工工资，老板却还是不支付，就可能构成犯罪了。

法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。