拒不支付劳动报酬的立案标准是什么？

拒不支付劳动报酬，通俗来讲，就是用人单位或者个人有能力支付劳动者的工资，却故意不支付。这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；这意味着，如果老板拖欠一名员工三个月及以上的工资，并且金额在五千元到两万元这个区间（具体数额标准由各省、自治区、直辖市根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准），就可能达到立案标准。

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。也就是说，如果老板拖欠了十名或者更多员工的工资，这些员工被拖欠工资的总额加起来在三万元到十万元之间（同样，具体数额由各地确定），也符合立案的条件。

此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一也对拒不支付劳动报酬罪做出了规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，当劳动者遇到拒不支付劳动报酬的情况时，首先可以向劳动监察部门反映，由政府有关部门责令支付，如果对方仍不支付，且符合上述立案标准，就可以通过刑事立案的方式来维护自己的权益。