拖欠工资达到多少钱可以立案？

在法律层面，拖欠工资的立案并不以金额为唯一标准。我们先来了解一下劳动争议仲裁立案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案，而不论拖欠工资的金额多少。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，它是一种相对便捷的解决途径，旨在快速、公正地解决劳动者和用人单位之间的矛盾。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。对于拖欠工资的案件，只要满足这些条件，法院就会受理立案，同样不取决于拖欠工资的具体金额。

另外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。但这是刑事立案标准，和前面所说的劳动仲裁立案、民事诉讼立案是不同性质的。