公司拖欠工资多久具有法律效力？

首先，“公司拖欠工资多久有法律效力”这个问题，其实准确地说是公司拖欠工资多久劳动者可以通过法律途径维权以及能获得怎样的法律支持。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，这里明确了工资支付的基本要求和禁止拖欠的规定。从实际操作角度理解，“按月支付”意味着用人单位要按照固定的日期每月支付工资。如果超过了约定支付工资的日期，就属于拖欠工资。

一般来说，只要用人单位超过与劳动者约定的工资支付时间未支付工资，劳动者就可以主张自己的权益。不过，在实际情况中，通常会给用人单位一定的合理宽限期。但如果用人单位无故拖欠工资超过一个支付周期（一般为一个月），劳动者就有权采取法律行动。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，一旦公司拖欠工资超过合理期限，劳动者就可以利用法律武器来维护自身合法权益。