拖欠工资多久才能够被迫离职？

在我国，关于拖欠工资多久可以被迫离职，并没有绝对固定的时长限制。

从普遍规定来看，一般用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者就有权考虑被迫离职。这是因为《工资支付暂行规定》明确用人单位应按约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。若超过一个月未支付工资，就可能构成拖欠行为。比如，月薪制下，本月工资应在次月规定日期发放，如果到第三个月该月工资仍未发放，劳动者就有权利以用人单位拖欠工资为由提出离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，只要存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬这种拖欠工资的情形，劳动者理论上就可以解除劳动合同并获得经济补偿。

不过，具体的时间界限可能因地区的劳动法规以及劳动合同的约定而有所差异。有些地区规定拖欠工资达15天以上，劳动者就可主张被迫离职；而在一些特殊行业或企业中，可能根据双方协商的支付周期来确定拖欠多久可离职。比如劳动合同中明确约定了工资支付期限，那么当用人单位超过约定期限未支付工资时，劳动者也可以依据合同规定被迫离职。

所以，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，要及时了解当地的相关法律法规和劳动合同约定，来判断自己何时可以采取被迫离职的措施，维护自己的合法权益。同时，在被迫离职时，要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。