公司拖欠工资多久构成违法行为？
我在一家公司上班，公司已经有段时间没发工资了。我想知道公司拖欠工资多久算违法呢？我该怎么维护自己权益，要是时间没达到违法标准，我又该咋办？
张凯执业律师
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公司拖欠工资多久构成违法行为，这需要从多方面来判断。
在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，明确了工资支付的基本要求。这里的“按月支付”，一般理解为每月至少支付一次工资。如果公司没有按照约定的日期支付工资，就可能存在拖欠工资的情况。
关于具体拖欠多久构成违法，法律并没有明确规定一个绝对的天数。通常来说，如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，超过这个日期未支付工资，就属于拖欠工资。比如，约定每月10号发工资，到了11号还没发，理论上就算拖欠。但在实际中，可能存在一些合理的延迟情况，比如遇到不可抗力、银行系统故障等客观原因导致工资无法按时发放。
不过，如果用人单位是“无故拖欠”工资，就会被认定为违法行为。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。排除不可抗力因素，以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资等情况外，其他情况下的拖欠工资都属于无故拖欠。
如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。