已经签订赔偿协议后，公司让我主动申请辞职是否合法？

首先，我们来理解一下几个关键的法律概念。赔偿协议通常是在劳动者和用人单位就某些事项达成一致后，用人单位给予劳动者一定经济补偿的约定。而主动辞职和被辞退在法律上有着不同的意义和后果。主动辞职一般是劳动者自愿结束劳动关系，通常情况下用人单位无需支付经济补偿；被辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，在符合法定情形时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果已经签订了赔偿协议，这意味着双方就相关事宜已经达成了一致意见。此时，公司再要求劳动者主动申请辞职，需要看赔偿协议的具体内容。如果赔偿协议中已经明确包含了解除劳动合同的相关事宜以及补偿方案，公司额外要求劳动者主动辞职可能是不合法的。因为这可能违反了双方已经达成的协议，损害了劳动者的合法权益。

另一方面，如果赔偿协议没有涉及到劳动合同解除的问题，公司要求劳动者主动辞职，劳动者可以拒绝。因为主动辞职会让劳动者失去一些法定的权益，比如经济补偿等。如果公司以不恰当的方式强迫劳动者主动辞职，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，如赔偿协议、聊天记录、工作交接文件等，来判断公司的要求是否合法，并作出相应的裁决。总之，劳动者要保持警惕，注意保护自己的合法权益，遇到问题及时寻求法律帮助。