签了辞职单还能获得赔偿吗？

在探讨签了辞职单后是否还能获得赔偿这个问题时，需要依据不同的情形来判断。

首先，如果员工是主动签署辞职单，一般而言是不能要求公司进行赔偿的。主动辞职意味着员工出于自身意愿结束与公司的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。打个比方，员工觉得自身有更好的发展机会，主动提出离职并签署辞职单，这就属于员工主动的行为，公司没有过错，也就不用承担赔偿责任。

然而，若存在一些特殊情况，即使签了辞职单，员工仍可能获得赔偿。要是公司存在胁迫、欺诈等手段，使员工在违背真实意愿的情况下签署了辞职单，那么这份辞职单的效力就可能存在问题。比如公司以不发工资或者威胁员工其他利益的方式，迫使员工签署辞职单，这显然是不合理且不合法的。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦辞职单被撤销，就可以认定为用人单位单方面解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便员工签了辞职单，也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付经济补偿。例如公司长期拖欠员工工资，员工无奈签了辞职单，此时员工依然有权要求公司给予相应的经济补偿。

总之，签了辞职单后能否获得赔偿，关键在于签署辞职单的具体情形以及公司是否存在违法行为。员工若认为自身权益受到侵害，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。