公司强制调岗后提交辞职单，还可以申请经济补偿金吗？

公司强制调岗后提交辞职单，通常是不能申请经济补偿金的。以下为你详细分析：

首先，从法律角度来看，经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位对劳动者的一种经济补偿。当劳动者主动提交辞职单，一般会被认定为主动离职。根据相关法律规定，主动离职的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。

其次，关于公司强制调岗这一行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容，依据《劳动合同法》的规定，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。

若劳动者因公司不合理的强制调岗而不想继续在公司工作，不建议提交辞职单，而是可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，在面对公司强制调岗的情况时，劳动者要谨慎处理，避免因提交辞职单而丧失获得经济补偿金的权利。