实习期需要交社保吗？
我现在处于实习期，公司没给我交社保，我不太清楚这合不合理。想了解下从法律角度来说，实习期到底要不要交社保呢？要是公司不交，我该怎么办？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在探讨实习期是否需要交社保这个问题时，我们需要先明确“实习期”和“社保”这两个概念。实习期通常是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的期限，其目的在于提升学生的自身素质和能力，为将来正式就业做好准备。而社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。
一般来说，处于实习期的人员与用人单位之间不存在正式的劳动关系。按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里所指的“职工”，是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。由于实习生身份上还是学生，和单位未建立正式劳动关系，所以通常情况下，用人单位无需为实习生缴纳社保。
不过，如果实习生已经毕业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，那么此时双方就建立了劳动关系。在这种情况下，用人单位就必须按照法律规定，为劳动者缴纳社保。这不仅是用人单位的法定义务，也是对劳动者合法权益的重要保障。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。