实习期需要缴纳社保吗？
我现在处于实习期，公司说实习期不给我交社保。我不太清楚这合不合理，想了解下从法律角度看，实习期到底需不需要缴纳社保呢？我挺担心自己权益受损的。
张凯执业律师
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在探讨实习期是否需要缴纳社保这个问题时，我们首先要明确“实习期”的法律概念。实习期通常是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，它和劳动关系中的试用期是不同的概念。
对于在校学生在实习期间，他们与用人单位之间一般不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于不存在劳动关系，所以从法律层面上来说，用人单位通常没有义务为实习学生缴纳社保。因为社保的缴纳是以存在劳动关系为前提的，社保主要是为建立劳动关系的劳动者提供保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
然而，如果是已经毕业，和用人单位签订了正式劳动合同，处于试用期的情况，那就另当别论了。试用期包含在劳动合同期限内，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，这种试用期的“实习期”，用人单位是需要为劳动者缴纳社保的。
总的来说，判断实习期是否缴纳社保，关键在于确定是否存在劳动关系。在校学生实习大多不存在劳动关系，一般无需缴纳社保；而正式入职后的试用期属于劳动关系存续期间， 用人单位必须依法缴纳社保。