实习期公司是否会交社保？
我现在处于实习期，和公司签了实习协议。我不知道在这段时间公司应不应该给我交社保，要是不交的话是不是不符合规定呀？我想弄清楚自己在实习期的社保 权益。
张凯执业律师
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在探讨实习期公司是否会交社保这个问题时，需要先明确“实习期”的法律性质。实习期通常指在校学生到用人单位进行实践学习的阶段，它与劳动关系中的试用期是不同的概念。
从法律层面来看，对于在校学生的实习，目前并没有明确的法律条文强制要求用人单位为其缴纳社保。因为在校学生还未毕业，其身份仍是学生，与用人单位建立的并非劳动关系，而社保的缴纳一般是以存在劳动关系为前提的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”，通常是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。
不过，如果实习情况符合一定条件，可能会被认定为劳动关系。比如，实习学生已经基本完成学业，不再以学习为目的，而是像正式员工一样为用人单位提供劳动，并且接受用人单位的管理，用人单位也向其支付劳动报酬，这种情况下，双方可能会被认定为存在事实劳动关系。一旦被认定为劳动关系，那么用人单位就有义务按照法律规定为实习学生缴纳社保。
所以，一般情况下在校学生在实习期，公司没有必须缴纳社保的法律义务。但如果实习的情形构成了劳动关系，公司就需要为实习人员缴纳社保。实习人员如果对自身的社保权益存在疑问，可以与用人单位进行沟通，也可以向当地的劳动保障部门咨询。