实习期是否必须交五险一金？
我现在处于实习期，公司说实习期不给交五险一金。我不太清楚这是否合理，想知道从法律角度来说，实习期是不是必须要交五险一金呢？希望了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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在探讨实习期是否必须缴纳五险一金这个问题时，我们首先要明确“实习期”的概念。实习期通常是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，它和正式的劳动关系有所不同。
一般而言，对于在校学生在实习期间，由于其学生身份并未改变，和用人单位建立的并非正式的劳动关系，所以按照现行法律规定，用人单位通常没有义务为其缴纳五险一金。因为五险一金的缴纳主要是基于正式的劳动关系，是用人单位对劳动者应尽的法定责任。这里所依据的是《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，但这里的“职工”指的是与用人单位建立正式劳动关系的劳动者。
然而，如果是已经毕业的大学生，进入用人单位开始工作，虽然处于试用期，但这属于正式劳动关系的一部分。在这种情况下，用人单位就必须按照法律规定为其缴纳五险一金。《中华人民共和国劳动法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时，住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，在这种试用期的情况下，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。
总之，判断实习期是否要交五险一金，关键在于区分是学生实习还是试用期的情况，依据不同身份和劳动关系来确定用人单位的责任。