在单位试用期单位是否能交五险一金？

在单位试用期，单位是需要为员工缴纳五险一金的。下面为您详细解释：

首先，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。这是国家给予劳动者的重要保障福利。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，哪怕是在试用期，单位就有义务为员工缴纳社保。这里的“用工之日”，通常就是员工实际开始在单位工作的日子，而不是以是否转正来作为缴纳社保的时间节点。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，在试用期内，单位同样需要为员工缴存住房公积金。

如果单位在试用期不为员工缴纳五险一金，这是违反法律规定的行为。员工可以与单位进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的社保部门或者住房公积金管理中心进行投诉举报，以维护自己的合法权益。