实习期间是否可以交社保？

在探讨实习期间能否交社保这个问题时，我们需要先明确实习的类型，因为不同类型的实习在社保缴纳方面有着不同的规定。

实习一般分为两种情况。一种是学生的毕业实习，这种实习通常是学校教学计划的一部分，学生与实习单位之间并非建立正式的劳动关系，而是一种教学实践关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于没有建立劳动关系，所以实习单位通常无需为实习学生缴纳社保。例如，大学生小李在毕业前到一家企业实习，他的主要目的是完成学校的实习任务并积累实践经验，此时企业没有义务为小李缴纳社保。

另一种是毕业后以实习名义进入企业工作的情况，这种情况下，若劳动者与用人单位签订了劳动合同，双方建立了正式的劳动关系，那么用人单位就需要按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，一旦建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。比如小张毕业后进入一家公司实习，公司与他签订了劳动合同，那么公司就应该依法为小张缴纳社保。

综上所述，学生毕业实习期间一般不用交社保，而毕业后以实习名义工作且建立劳动关系的，则需要缴纳社保。