实习生是否可以不缴纳社保？
我是一名实习生，在一家公司实习。公司说实习生不用缴纳社保，我不太确定这合不合理。想了解下从法律角度看，实习生是不是真的可以不缴纳社保呢？希望能有专业的解答。
张凯执业律师
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实习生是否需要缴纳社保，要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确实习生的身份性质。一般来说，实习生大多还是在校学生，他们到企业实习主要是为了积累实践经验、完成学校的教学安排等，与企业之间通常不构成劳动关系。而社保的缴纳，主要是基于劳动关系产生的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里所指的“职工”，是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
对于在校实习生，由于他们的主要身份是学生，与企业之间不是正式的劳动关系，所以通常情况下企业没有义务为其缴纳社保。例如，大学生利用寒暑假或者课余时间到企业进行实习，这种实习是为了满足学校的教学要求，企业和实习生之间只是一种实习指导和被指导的关系，并非劳动关系，此时企业可以不为实习生缴纳社保。
然而，如果实习生毕业后已经与企业签订了正式的劳动合同，从法律意义上来说，就成为了企业的正式员工，与企业建立了劳动关系。那么按照《社会保险法》的规定，企业就必须为其缴纳社保。否则，企业就可能面临法律风险，员工有权要求企业补缴社保，劳动行政部门也可以对企业进行处罚。