员工入职承诺书是否合法？
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员工入职承诺书是否合法需要根据具体内容来判断。 首先，我们要明白入职承诺书是员工与用人单位之间关于入职相关事项达成的一种约定。一般来说，如果承诺书的内容是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的，那么它在法律上是具有效力的。这就好比两个人商量好了一件事情，并且都同意按照商量的结果去做，那这个约定就是有效的。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。员工入职承诺书通常以书面形式呈现，符合合同订立的形式要求。 然而，如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该承诺书就是无效的。例如，有些承诺书要求员工放弃法定的休息休假权利，或者约定低于当地最低工资标准的工资，这些条款就是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果承诺书违反了这条规定，涉及工资的条款就是无效的。 此外，如果承诺书是在员工受到欺诈、胁迫的情况下签订的，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，员工在这种情况下可以通过法律途径撤销该承诺书。 所以，判断员工入职承诺书是否合法，关键要看其内容是否符合法律法规，以及签订过程是否自愿、公平、合法。
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