离职承诺书是否具有法律效力？

离职承诺书是指员工在离开公司时所签署的一种书面文件，用于确认与离职相关的各项事宜和承诺。它是否具有法律效力，需要根据具体情况来判断。

从法律原理上来说，一个有效的民事法律行为需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这几个条件。对于离职承诺书而言，如果是员工自愿签署，并且内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么它通常是具有法律效力的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果离职承诺书满足这些条件，在法律上就会被认定为有效。

然而，在现实中存在一些可能导致离职承诺书无效的情形。比如，公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签订离职承诺书，这种承诺书就可能无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

另外，如果离职承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，也会被认定为无效。例如，有些承诺书可能会约定不合理的竞业限制条款，没有给予员工相应的经济补偿，或者限制员工就业的期限超过了法律规定的两年上限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。如果离职承诺书的竞业限制条款不符合这些规定，那么该条款就是无效的。

总之，判断离职承诺书是否具有法律效力，要综合考虑承诺书的签订过程、内容等多方面因素。如果员工对离职承诺书的效力存在疑问，可以咨询专业的法律人士，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。