离职报告书怎样写才具有法律效力？

要让离职报告书具有法律效力，需要满足多方面要求。

首先，文件命名要规范。文件名应以清晰、明确的“离职报告”或者“辞职信”来命名，这样能让人一看就知道这份文件的性质。

其次，首部信息要详细。要清楚标明撰写报告的具体日期，以及接收报告的对象相关信息，比如接收报告的领导姓名、所在部门等。

再者，正文内容要完整。要明确表达出自己坚决的离职意愿，不能含糊其辞。同时，详细阐述离职的具体原因，比如是个人原因（如家庭因素等）、职业发展需求（如想获得新技能、新挑战等） 。并且，要告知公司自己计划的最后工作日，方便公司提前安排后续工作。此外，最好表示自己愿意积极配合完成所有的交接工作，体现出自己的专业和负责。

最后，要在文件末尾处签名，并附上个人联系方式。这样如果公司有需要，可以及时联系到你。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。按照这条规定，书面通知是很重要的环节，规范撰写的离职报告书就是符合要求的书面通知形式之一。

为了进一步增强其法律效力，在正式提交之前，你可以通过电子邮件或者书面形式确认对方已经收到这份离职报告，或者要求公司给予一个正式的离职接受回复。倘若遇到较为复杂的情况，咨询法律专业人士将会为您提供更多的保障。